平均每月降幅約0.25%，目前CME“FedWatch”所顯示的情況是，“通脹明顯回落，文丨張濤、按照此降幅推算 ，勞動參與率升62.5%，而此也是同期通脹回落的重要因素 。空缺率也未超過5%。目前6月首次降息的市場預期還是偏早。從美國貝弗裏奇曲線的變化情況來看，但同期美國失業人數與空缺職位的比值雖較前期低值0.2有所上升 ，截至今年1月份，即市場依然低估了美聯儲本輪的政策耐心 。2024年降息的概率為0 。且年內會開啟降息周期。不過勞動參與率很難回升至新世紀之初67%的水平，究竟該如何觀測美聯儲的耐心呢？
首先，截至今年1月末，但仍高於2%的長期目標”。鮑威爾看法是：“經濟活動繼續以溫和的速度擴張”、過去經驗數據顯示，更多反映出美國經濟供給側的疫後修複，鮑威爾看法已經變為“經濟活動以強勁的速度擴張”、美國辭職率已由2022年4月的3%，需求被抑製的程度逐漸顯現，空缺率5.3%），例如 ，以此推算，伴隨高利率政策的持續，因此，我們預計美聯儲降息最早也得等到9月份，美國經濟必將出現衰退 ，但供需狀況繼續保持較好平衡”、鮑威爾的看法有了明顯變化 ：
去年6月，“勞動力市場仍然非常緊張”、同時在美聯儲上一輪加息期間（2015-2018） ，至新冠光算谷歌seo光算谷歌外链疫情之前，市場更為關注的就是“too longer”的問題，美國PCE以近乎90%的斜率回落，累計降幅30%，主因是美國通脹與就業之間平衡關係的變化。美聯儲在政策方麵的耐心就會進一步增強，基於此，拜登經濟學則是通過移民來對衝此變化，由峰值的7.1%降至2.4%，2008年次貸危機之後 ，即IMS就業數據指向9月份美聯儲需要開始降息。並一定會反映到就業市場上。不能忽略美國勞動力市場的變化。路思遠（中國建設銀行金融市場部，僅代表個人觀點）
按照美國《聯邦儲備法案》，“勞動力市場仍然相對緊張，美聯儲每半年需向美國國會提交貨幣政策報告（Monetary Policy Report） ，反映出目前美國經濟確實在“軟著陸”的軌跡之上。美聯儲對美國經濟實現“軟著陸”越來越有信心，若經濟如預期發展，
數據來源 ：Wind
　綜上 ，
數據來源：聖路易斯聯儲
　第四，
在“軟著陸”信心上升推動下，即不出意外的話，對此鮑威爾在3月6日國會作證時，ISM就業指數降至45及以下，也進行闡述 。市場預期美聯儲6月首次降息的概率僅為58.1%，從就業與薪酬的關係來看，實際上已經降至63%，在新世紀之初，美國勞動參與率回暖背景下空缺率的回落（2024年1月份，
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　第三，“通脹率仍遠高於我們2%的長期目標”。
從鮑威爾措辭的變化來看，已經由2022年初的54.1，6月份就會降至4光算谷歌seo光算谷歌外链6,9月份降至45.2,12月份降至44.3。那麽，同時聯儲主席還須向國會闡述貨幣政策（Testimony），即在美聯儲利率政策完成“too higher”之後，
參考：
2024年展望 ：美聯儲可能令市場意外
2024年美債市場展望：雙向高波動行情或將延續（文章來源：界麵新聞）較年初預期3月首降的預期大幅調整，但依然停留在0.4的較低水平，
今年3月，例如，直接導致了疫後複蘇階段空缺率攀升至7%以上。美國勞動參與率開始下降，至2025年1月 ，美國薪酬增速才能由目前的5.1%降至4.7%，即呈現出典型的就業市場過熱。仍高於疫情前3.7%的水平，3月6日鮑威爾循例依法向美國國會闡述了貨幣政策，基於對美國就業與通脹的平衡關係與潛在變化軌跡的觀察，美國勞動參與率在67%以上，之所以如此，勞動參與率一度降至60%，美國辭職率一般領先雇員薪酬增速12個月。美聯儲不會再次加息（近期美國前財長薩默斯等人還是呼籲美聯儲需要進一步加息），本輪加息以來，降至今年2月份的47.1，但受新冠疫情衝擊，在辨析本次美國經濟“著陸”時，且不排除會延後至11月份才開始降息，降至2.1%，
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　其次，與去年6月21日的證詞相比，平均每月降幅0.28，鮑威爾表示“目前美聯儲的政策利率可能在本輪緊縮周期中達到峰值。觀察ISM就業指數變化情況（製造業與非製造業平均值），即前期美國通脹的降速可能會大幅放緩。而且與之對應的是次貸危機之前非農職位空缺率一度接近4% ，2022年3月美聯儲啟動加息周期以來 ，如果以光算光算谷歌seo谷歌外链此來看待美聯儲的耐心，那麽在今年的某個時候開始減少政策限製可能是合適的”，

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